UNIDAD I ANALISIS REVISTA ARBITRADA

UNIDAD I

ANALISIS ARTICULO REVISTA ARBITRADA

www.hologramatica.com.ar Revista de Ciencias Sociales Comunicación, Relaciones Laborales, Literatura, Educación y Trabajo Social indizada en Latindex, en Directory of Open Access Journals (doaj.org) y en Caicyt-Conicet ISSN 1668-5024 Un cambio de comunicación para organizaciones en tiempos de cambio por Giraldo Trujillo, Juan David(26-04-2006). FISEC-Estrategias - Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora Año III, Número 4.

El cambio cada día está presente en las empresas y se hace evidente, lo que resulto ayer, tal vez no resulte mañana y en estos tiempos cuando el mercado es cambiante y la tecnología avanza, es necesario estar en la vanguardia. Muchas veces las organizaciones se les hace difícil adaptarse a los cambios, la resistencia de los empleados ante tal situación. Debido a esto se debe administrar el cambio donde se asegure el éxito organizacional, para lograr esto se debe desarrollar un cambio planeado donde se pueda alinear las expectativas a todos los niveles de la empresa de la misma manera se deben comunicar de una manera clara y efectiva a todos los niveles los diferentes cambios ocurridos. Por esta razón se destaca la importancia de la comunicación como factor productivo por excelencia. Cuando quienes integran la compañía tienen claras las metas y los objetivos de la estrategia de negocio y le aportan a la gestión de la organización, el resultado es una fuerza conjunta y coordinada enfocada en alcanzar los logros corporativos. Por esta razón la comunicación no puede limitarse al solo hecho de informar a los trabajadores, también debe permitir un proceso de retroalimentación para solucionar sus expectativas y inquietudes, y por lo tanto es el motor de cambio en los comportamientos y actitudes de las personas hacia las compañías y sus procesos. Un buen diagnóstico con información real y sincera es el principal aporte que tiene el comunicador organizacional como nueva estrategia entre las que demandan las organizaciones que cambian permanentemente.